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摘 要20世纪70年代中期以来,劳动力市场分割理论成长为劳动经济学市场理论重要分支.这一理论从劳动力市场制度及结构特征来研究劳动力市场运行由于制度以及社会市场分层性,劳动力市场分割理论并没有形成一种统一理论模式,而是由许多派别理论共同构成,其中二元劳动力市场模型、职位竞争理论、激进理论最为典型.
劳动力市场分割理论兴起于20世纪70年代,是劳动力市场理论中与新古典经济学理论对立所有理论总称.劳动力市场分割理论主张从劳动力制度结构特征角度来研究劳动力市场运作.
新古典经济学认为劳动力市场研究核心在于劳动力市场供给和需求配置新古典经济学认为市场分割力量不是决定工资高低最终决定因素,线;因素是商品市场需求所派生对劳动力需求,劳动力市场分割仅仅对影响了均衡工资偏离程度.劳动力市场分割理论认为劳动力市场分割最主要是由于制度所决定,工资差异除了劳动力个体差异外,主要是由于劳动力市场并不是单一整体,它是由许多市场所构成,它运行机制决定了工资差异.劳动力市场分割理论否定了劳动力市场均衡,并认为劳动力不能在各个市场中流通.比较有代表性劳动力市场分割理论有二元劳动力市场理论、激进分割劳动力市场理论、职位竞争理论.
19世纪后期,英国经济学家马歇尔和美国经济学家克拉克相互提出边际生产理论,他们认为工资水平是由追加工人所生产产量来决定,工资是劳动这个生产要素均衡价格,即劳动需求价格和供给价格相均衡价格.这个理论有两个隐含条件,一是产品市场和劳动力市场都是处于完全竞争状态,二是与劳动就业相关成本除了工人工资就没有其他费用.他们理论相当于是亚当斯密理论一种延伸.在现实中,这两个隐含条件是不可能完全实现.这就促进了劳动力市场分割理论进一步研究.
1971年皮特多林格尔（P.Doeringer）和迈克尔J.皮奥里（MichaelJ.Piore）发表了内部劳动力市场与人力资源政策,第一次明确提出并系统阐述了内部劳动力市场概念、起源、运行机制与基本特征,他们指出两类劳动力市场,一类是工匠、受益人等零工活动市场,另一类是大工业中劳动力市场,前一个市场受到市场力量调节,后一个市场除了在雇用时受到外部市场供求关系影响外,它劳动配置和工资都是由企业内部来调控,与外部市场影响无关,这个理论提出标志着劳动力市场分割理论正式诞生.
美国经济学家皮特多林格尔、迈克尔J.皮奥里（Doeringer&Piore,1971；Piore,1975）创立二元结构理论指出,一级劳动力市场工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好特征；二级劳动力市场工资低、工作条件差、就业不稳定、管理等特征.二元结构最主要区别在于劳动报酬差别,而且二级市场中从业者极易失业,很难向一级劳动力市场流动.在一级市场起作用是各种制度规范,工资是由职位即企业单方面决定,而二级市场起作用是劳动力供给和需求,是由劳动力供求双方共同决定（DoeringerandPiore,1971；Osterman,1984）.自1971年二元劳动力市场理论诞生后,受一些经济学家质疑,他们认为仅将劳动力市场划为两个,这样划分太简单化了,因此Piore进一步对一级劳动力市场进行划分,将其划分为两个子市场,即较高阶层和较低阶层,前一个阶层主要指某些专业型强职位和高级管理职位,其特征是高收入、高地位、高机会、高流动性,后一个阶层主要是指除了以上职位其他职位,其特征是低收入、低地位、低机会、低流动性.
在进入20世纪90年代后,二元结构理论又有了新发展,一些经济学家（SmithandZenou,1997）认为,二元劳动力市场是内生,并与劳动力市场中大规模失业有很大关系.因为一级劳动力市场工资一般会高于市场出清水平效率工资,当市场处于稳定状态时,会有一处于一级劳动力市场员工选择持久自愿失业.当市场受到需求冲击,市场处于稳定状态时,失业率会随即上升,形成二级劳动力市场.在这种情况下,劳动力市场分割现象出现完全是因为经济因素,而且形成了一级劳动力市场、二级劳动力市场、失业者收入差距,随着经济发展,二级市场出现吸引一失业者,并使他们就业,这样失业率开始下
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