图书馆各项服务的执行需要完善的管理体制，所以其必须转变自身管理混乱的状况，不断完善各项管理制度，建立以服务执行相适应的发展机制。同时，图书馆应该利用自身的信息优势，统筹规划、有条不紊地向数字化图书馆方向发展。21世纪是信息高速发展的时代，高校图书馆应该提升自身的运作能力，丰富相关的服务功能，建立以读者为核心的运作机制，满足社会对高校图书馆的需求。因此，管理体制创新是图书馆发展的一项重要内容。
传统图书馆主要以纸质图书为主，其管理为“重藏轻用”，将读者的地位放在次要。知识时代的图书馆以读者为核心，通过数字多技术向读者提供服务。现代图书馆打破地域的壁垒，突破固定场所，利用网络技术、计算机技术，对数字信息资源进行收集、整理、存储和，构建辐射型的式管理系统。
传统图书馆信息整理的方式为，手工著录、图书加工、人工咨询和信息检索，大大提高图书馆的工作效率。传统图书馆对读者的要求比较严格，读者需要花费大量的时间进行书籍查阅。计算机在图书馆中的应用，大大减轻读者的检索负担。目前，图书馆建立一套自动化管理系统，实现图书馆馆员和计算机的有效沟通。计算机技术在图书馆中的应用，不仅提高了读者的检索效率，而且通过了信息服务的效率和质量。读者在短时间内就可以查找到所需的信息，并通过网络查询到其他相关图书馆的文献。
图书馆要想实现管理制度的，就要不断进行技术创新，提高图书馆服务的技术含量。目前，图书馆采用自动化管理系统，实现收集、整理、分类和编目的自动化。同时，图书馆增加了网上约书、催还书、新书推荐等个性化服务，让图书馆服务更加人性化。另外，图书馆工作实现网络化，不仅可以有效地配备文献资源，集中进行文献编目，而且可以实现馆际互借，大大提高了图书馆借书的便捷性。相对于传统图书馆来说，现代技术的融入可以不断完善图书馆的管理工作，也可以提高图书馆的服务水平。
目前，我国大部分图书馆受到人才因素影响，一直不能得到长足的发展。图书馆馆员的学历过低，是传统图书馆不能快速发展的瓶颈。图书馆虽然担任信息的职能，但人才素质的理由使其不能实现信息增值。图书馆应该引进图书馆专业人才，构建自己的人才队伍，图书馆的可持续发展。由于信息技术在图书馆领域的广泛应用，图书馆更需要具备综合素质的人才，以此满足网络化、数字化的发展需求。图书馆馆员要具备计算机采编、数据库建立和提供网络咨询服务的能力，完成图书馆的各项工作。同时，图书馆馆员要不断进行知识培训，