一、高校学籍治理工作的内容
学籍治理工作是一项异常具体、十分繁琐的工作，请求治理者有足够的耐烦，并且有必定的计算机操作、数据处理才能。日常的学籍治理主如果环绕学生的学籍资格开展的一系列治理工作。学籍治理重要内容为：新生入学资格的审查及学籍注册；在校生的学年注册；学籍异动处理（休学、复学、保存学籍、转专业、转学、留级、解雇学籍、退学等）；学籍信息更改；卒业生图像信息采集与网上校订；卒业生的资格审查及学历注册；卒业证的制造、发放；专接本工作的组织；学院有关在籍学生等一系列的基本数据的统计分析；学院的一些年夜型测验组织（AB级测验、省计算机等级测验等）；学生卒业后的学历信息处理（如卒业证实书的补办等）。
二、学籍治理存在的问题
1.学籍治理轨制不完美，没有与时俱进很多高职院校是由中职黉舍升格而来，在成长初期一般都制订了响应的学籍治理轨制，但这些轨制还不完美，甚职苄些是照搬其他本科院校的治理轨制，没有随机应变、针对自身的实际情况，制订相符高职学生特点的轨制。且跟着时代的成长，学生数量的增长，学生本质的多元化，早期的学籍治理轨制没有与时俱进，不克不及知足如今学生个性化成长的请求，不克不及适应现代化社会对人才本质层次多元化的请求。
2.校园信息化扶植落后，部分之间信息沟通不畅，学籍信息无法共享当今社会，收集成长很快，但因为各方面的原因，如黉舍资金设置设备摆设，学院成长范围等，导致高职院校校园信息化扶植滞后。学籍治理程度的一个重要表现就是使学籍信息变革及时、精确，以便在黉舍各部分之间共享，如招生就业处、教授教化系部、财务处、学生工作部、组织人事部等。因为校园信息化落后，部分之间信息沟通不畅，造成学籍信息无法共享，未能形成精确完美的学籍治理体系，各部分须要的数据、表格都须要教务处供给，增长了教务处学籍治理的工作量，消费了教务处的人力资本，降低了工作效力。
3.学籍治理理念、手段落后在很多高职院校成长初期，因为范围较小，教务处承担着学籍治理的工作。近年来跟着高职教导的赓续深化改革，高职院校的范围越来越年夜，学生人数增多，就业形势赓续严格，学生的学籍信息异动频繁，学籍信息的审核、成就的考察、治理、数据的┞符顿、统计等复杂的工作，消费着学籍部分的年夜量人力和物力,代写职称论文是学术论文的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实靠得住、精确无误的材料作根据，它所提出的概念，所作的结论，在加以学籍治理是多方位、多层次、多角度的动态过程、学籍治理人员重要，导致治理工作日趋沉重，轻易在治理过程中出现掉误和漏掉落，造成反复性返工工作。是以急需更新治理理念，治理手段，使学籍治理工作向多元化治理偏向成长。
4.学籍治理人员设置设备摆设不完美，缺乏稳定性,论文投稿主如果对作者撰写的论文推荐揭橥，推荐的刊物包含EI检索会论说文集、CSSCI来源期刊、北年夜核心、国度级、省级刊物。均为正规合法正刊。，治理人员专业技巧操作不敷闇练学籍治理工作是一项时光性、政策性很强的工作，对人员的软件、数据库操作、数据分析才能请求较高。所以治理人员时光不雅念要强，计算机操作才能要好，懂数据库操作,代写卒业论文目标在于培养学生的科学研究才能；加强综合应用所学常识、理论和技能解决实际问题的练习；从总体上考察学生本科阶段进修所达到的学业程度。，并有较强的数据统计分析才能。而实际很多黉舍配备的学籍治理人员都非专业人员，既懂计算机、数据库，又懂学籍治理营业，甚至很多院校配备的学籍治理人员学历较低，根本不懂数据库的操作、学籍治理营业；计算机的操作才能仅限于简单的操作，对一些治理软件的变通才能较差，严重影响着工作效力。同时跟着高职院校招生人数的赓续扩年夜，教导部新的┞服策赓续出台，学籍的信息化、收集化治理赓续规范，要肄业籍治理人员赓续更新原有的常识，提升治理才能。很多高校学籍治理人员面对这些问题压力巨年夜，因为营业才能不克不及适应当前工作，人员改换频繁，导致学籍治理人员对治理平台的功能和营业流程应用不闇练，很多工作反复进行，极年夜地影响学籍治理质量的提升，使得本来高效的治理手段未能充分发挥感化，也影响现代化治理办法应用的推动速度。
三、进步学籍治理工作程度的建议
因为科学、高效的学籍治理对高职院校促进教授教化改革、进步教授教化治理程度有重要的意义，是以，针对以上出现的问题，可以从以下几个方面入手解决。
1.完美学籍治理轨制，做到与时俱进结合学院实际情况，制订完美的学籍治理轨制，做到治理中有章可循，有据可依，实现学籍治理的规范化、科学化、高效化。跟着高职教导改革、办学范围扩年夜、学生本质多元化，高职院校的学籍治理轨制也应当做到与时俱进，在成长中赓续制订、完美相符学生特点的治理轨制，如严格学籍注册手续、制订学籍预警轨制、完美转专业轨制等，并加强学籍轨制的宣传，使学籍治理轨制获得有效的落实。
2.加快校园信息化扶植，实现学籍信息跨部分共享依附校园信息化扶植平台，借助现代化信息治理手段，推动学籍治理信息化扶植，充分的实现学籍信息跨部分共享。各部分之间调和合营，各尽其职，将归属于本身本能机能部分的有关信息及时完美、更改，达到信息反馈及时、精确，实现信息资本共享。不合本能机能部分经由过程治理平台可以查询应用共享的信息数据。同时，高职院校还可以结合自身实际，根据教导部学籍学历信息治理平台应用情况，对原有的学院学籍信息平台进行进级，达到学院学籍治理平台的数据与学信网治理平台的数据对接，学院的学籍数据库可以直策应用于学信网的治理平台，达到优化学籍治理程度的目标。
3.借鉴先辈的治理理念，进步学籍治理程度近年来，跟着高职教导的深化改革，专业设置的增长，高校学生人数的增多，学籍的治理工作也变得加倍沉重，教务处作为独一的学籍治理机构的治理模式也表示出了其弱点。此时我们也应当与时俱进，借鉴先辈的治理模式，建立学籍治理的二级治理机构，经由过程院、系二级治理体系体例充分发挥系部的治理感化。在这种处、系二级治理模式下，教务处重要负责制订学籍治理的规章轨制，发挥决定计划、调和、监督的感化，而系部重要照办教务处的规章轨制处理日常学籍治理工作。遇有重年夜的学籍治理问题，由教务处调和剂理。
4.加强学籍治理部队扶植，加强部队稳定性，重视培养治理人员的营业才能。学籍治理部队扶植，将影响学籍治理工作的开展，制约学籍治理效力、质量的提升，同时也影响全部黉舍的形象。是以学院应看重学籍治理部队扶植，加强部队的稳定性，重视培养治理人员的营业才能。起首应看重学籍治理人员的引进，配备充分的治理人员。根据在校生人数配备与之相对应的学籍治理人员，依附校园信息化扶植平台，借助现代化学籍信息治理手段，减轻学籍治理人员的工作包袱。使他们有时光进修先辈的治理常识，更好地开展学籍治理工作。其次要看重学籍治理工作。进步学籍治理工作人员的待遇，制订良性的人员培养筹划，使学籍治理工作人员熟习到本身的工作价值，建立构造合理又相对稳定、具有较强义务心的学籍治理部队。最后要看重学籍治理人员的营业才能培训。学籍治理人员既要控制相干的学籍治理规章轨制，又要可以或许闇练的操作学籍治理平台，加强数据的分析统计才能，同时还要有高度的义务心和较强的办事意识。学院要给学籍治理人员供给培训、进修交换的机会，鼓励他们积极参加省级学籍治理部分、其他高校组织开展的相干营业培训和交换活动，进修先辈的治理经验，进步治理效力，建立优胜的职业形象。
高职院校的学籍治理工作是一项重要工作，学籍治理要与时俱进，寻找立异。学籍治理人员要赓续的进步自身的办事才能，尽力做好本职工作，以“质量、办事、合作、效力、立异”为主旨，为高职院校培养高本质高技能应用型人才发挥应有的感化。
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