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【摘要】目前,我国很多科技期刊也开始走向了市场化道路,科技期刊市场竞争越来越激烈.怎样够在如此激烈市场竞争中良好发展,走上良性发展道路将科技期刊面临问题.文本我们将主要讨论如何增强科技期刊核心竞争力,其有效途径是什么.
【关键词】科技期刊；核心竞争力；途径
前言
核心竞争力这个词最早出现于1990年,由美国著名管理专家普拉哈拉德和哈默最先提.他们认为关于核心竞争力不仅仅指是企业单个技术说某一运作过程中某项专业技能,而应该是指能够为企业经营活动提供竞争优势以及竞争能力多方面技能,尤其是资产以及运行机制有机融合.科技期刊核心竞争力主要体现在它是经过多年积累而来,能够在市场竞争中良好发展,能够快速走上良性发展道路上,这是一种综合能力体现.主要体现为期刊质量、读者群、作者群以及文章创新程度以及人才开发方面.下面我们将主要从这几个方面来探讨科技期刊核心竞争力创建.
很多核心期刊内容完全是照搬照抄其他科技期刊文章,虽然在文字表述上样,所讲述事情其实是一样,所以,目前市场上各种各样科技期刊其实并没有什么创新,都是针对同一个科技事件进行同一类型解读.
从目前市面上科技期刊撰文内容可以,杂志社都在做同一件事情,关注点都是一样,对于问题探讨重点也是一样,所以,科技原材料匮乏将导致文章没有新意,每天每年都在重复一件科技创新撰文.
关于科技期刊方面论文范文例文40;感觉,有在网上过,期刊编辑只需要将网上内容进行编辑一下即可,长期如此下去,将会消失一大读者.这一点,对于杂志社来说是致命.
制定可行性发展战略每一本科技期刊其实都有着读者定位,对于期刊杂志来说,找准市场定位其实并不难,找准读者用户群在哪里,针对这一类用户群做文章,制定一系列能够吸引用户以及喜用人才方案,够在市场上良好可持续性发展.
完善期刊社人力体系构造人才人力是构建科技期刊核心竞争力主要层面,科技期刊核心竞争力形成要建立在人力体系构造上,应该以人才为基础.科技期刊人才密集、知识密集、信息密集行业,编辑以及校对都是属于专业技术型人才,其知识水平以及编审能力都将影响到期刊效益.所以,这求期刊办看人应该丰富知识、较强信息捕捉能力以及责任心.能够随着时代进步,不断提升整个期刊社内人员素质,与时俱进,够更加充实.所以,进行期刊社人力体系构造也是非常重要一个方面.
健全期刊社制度建设建立健全规章制度是科技期刊社保证各项工作能够正常进行保障及基础,是协调和妥善各个方面关系依据,建立起了健全期刊社规章制度够是期刊社负责人统一领导下形成以期刊社为中心、分工负责、相互配合、相互协调工作机制.各个部门应该清楚职责,没有交叉以及扯皮现象发生,能够一级抓一级,层层落实.相互理解、相互支持、相互配合.
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