（记者石朕）“21世纪最宝贵的是什么？人才！”在今年的省工作报告中，多处提及人才问题，把抓才“引育用留”作为全面扩大高水平的关键。1月16日，省政协第十二届二次会议期间，省政协委员、市政协副、市工商联提出人才要“引”更要“留”。
“产业人才的认定，企业最有发言权。”委员认为，应向企业放权，探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的企业人才自主评价方式，产业人才的认定应以企业申报为主，以市场需求调整认定标准，避免学历、职称、论文发表等硬性指标的。同时，相关部门应该优先研究制定重点产业的人才引进和培育计划，实现人才政策的“撬动作用”。在装备制造业着重吸引和培养技术型人才和一线人才；在软件和信息技术服务业注重吸引和培养产品研发类人才；在大数据和人工智能等新兴产业领域着重吸引统计学、数学等专业人才。
“目前，我省已出台一些引进外来人才的政策，但如何留住现有人才，也是应该思考的问题。”委员，探索出台多方共同承担产业人才福利待遇政策，完善人才公寓、公租房等住房政策，针对引进的产业人才提供一定时期的免费人才公寓用以周转，也可以采用产权市场化运作方式，由房屋租赁公司提供长租公寓；通过电子化手段提高人才落户的审批效率，减少办理时间。对于人才政策要做到外来人才和本土人才“两手都要抓”，可借鉴发达地区经验，房峰辉 四中全会在改善产业人才工作生活条件、吸引人才返乡创业、加大人才发展资金投入和实施更加有效激励措施，激发本土人才干事创业活力。针对重点产业人才对应的岗位设置相匹配的职称，完善职称进阶条件。打破职称和学历、开辟“绿色通道”，直接为高层次人才、紧缺急需人才办理职称申报和岗位聘任。充分发挥各行业协会服务企业的作用，将符合紧缺人才目录中的产业人才直接收录到协会人才库中，将人才库直接对接到企业，实现人才精准到位。将人才认定、职称评选、补贴标准制定与补贴发放等职能逐步下放到行业协会中，以购买服务形式委托行业协会提供行业咨询、政策发布与落实、人才审核、人才培养及行业人才薪酬参考标准等。