url:央视记者日前曝光了广州名匠文化传播有限公司中山分公司参与论文造假与买卖。随后，中山市公安、工商、税务、法制、文化广电新闻出版等部门组成联合处置小组。中山市公安局对该公司进行搜查，扣押了客户资料、写手资料等文件，传唤副总经理等8人并进行调查。现已以涉嫌非法经营罪立案。
靠法律斩断论文造假产业链
对于论文造假，不论查处难度有多大，都应该一查到底，强化法律的威慑力，论文造假产业链才能被彻底斩断。（市民贾辅喜）
有买才有卖，整治论文造假要双管齐下。既严查卖方，也要严肃处理买方。完善论文审核制度，让造假无处可藏。对造假者严惩不贷，并记入个人信用记录，跟随档案一辈子。
（市民油菜花）
论文造假产销两旺，原因是深层次、多方面的。其中，一纸论文定乾坤的现实，学术水平考核标准的单一以及学术风气不正等问题是造成这一乱像的推手。（市民东方）
仅仅从终端去打击论文写手市场治标不治本，过了“严打”的风头后论文代写市场又会热闹起来；要想治本，应该规范相关法规，保护论文原作者的著作权；对于未经原作者同意抄袭、模仿他人论文等学术成果的，依据相关法规予以经济处罚，影响严重、造成原作者重大损失的，予以刑事处罚。用法律的手段把论文造假、抄袭论文事件扼杀在源头！（职员那些年）
用人单位不能重文凭轻能力
论文造假，既是学术界的毒瘤，又是耻辱，同时也给那些重文凭轻能力喜欢纸上谈兵的用人单位提了个醒，可别只重外表而娶了个“人妖”。（公务员孙道成）
有需求才有市场，论文造假如此猖獗，使论文成为堆砌的文字，金钱交易的文本，也促使造假用假之风盛行，败坏社会风气，不利于诚信的价值观的形成。需要从源头上治理，职称评定以实绩而非论文，营造诚实守信的社会氛围，使造假之风无处遁形。（教师水酋长）
评职称为何就需要论文？论文写的再好有多大的实际意义？要杜绝此类问题发生，就要改变职评制度。能否评上，看实际能力。
（职员萧风）
论文造假之所以红火，是其背后巨大的利益让双方铤而走险。来个所谓“富贵险中求”。应该改革论文评比机制，多给予精神奖励，减小物质方面的差距。因为真正踏实做学问的人是不计较名利的，也能给狂热的买假者降温，造假现象必会销声匿迹。（市民雪菊）
建立更科学合理的评价机制
很多行业的职称评定都需要论文，没有论文甚至一票否决，年终考核也有与论文挂钩的……这种论文至上的歪风自然催生出造假的邪气。呼吁相关部门建立更加科学合理全面的评价机制，使论文造假失去滋生的土壤，还学术以纯洁的天空。（教师张启山）
对待论文造假必须零容忍，应追本溯源到评价体系上。论文造假产业并非一蹴而就，暴露了长期以来学术论文从撰写、提交到审核、评定一直存在的问题。现有的评价体系中论文的作用太过重要，以至于很多人绞尽脑汁造假获得毕业、升职加薪等机会。评价体系应更系统全面，评定人才不应只停留在论文上面。（市民向好）
“枪手”不是才出现的，考试代考，论文代写，实质上都是一样的心理，懒惰、侥幸加上一篇论文定英雄、学用分离的无奈。要解决这一问题，不仅要加大打假力度，提倡学术清明，更需改变依论文定前途的现实，职称评定、学术研究、高校毕业，关键看的不该仅是最后的论文，而是整个学习研究过程，或是否拥有相应的技能。（职员寒羽）
学校应该加强论文质量监管
论文造假供需两旺，一是学生懒惰；二是学校对论文监管不严。据悉，大多数学校仅以篇幅定合格度、以测重率定质量，这种标准很难不让部分人动歪脑筋。所以，要想学术论文回归纯净，还需学校加强对学术论文质量的监管，杜绝唯量定论；同时加强导师对学生论文成果的跟踪度，引导学生正确对待论文总结，让学术无应付，让学生真正拥有格物致知的精神。（职员那雨飘）
论文造假形成产业链，根本原因是学术考评机制不完善，只重论文数量不重质量。建议高校建立更加科学、全面的学术评价机制，对人才实行分类考核，综合考核，更加注重论文质量，让致力于学术的人才潜心于研究，论文造假现象才能失去滋生的土壤。（职员悦溪）
论文造假，无非是为了名利。学术是严谨的，凭的是真才实学。科研工作者要淡泊名利、谨守道德底线，切莫挖空心思走捷径。论文造假，虽一时得逞，却改变不了“嘴尖皮厚腹中空”的现实，到头来，必定是鸡飞蛋打一场空！（职员董青）
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