党的以来，以历史责任感持续推进党风廉政建设和反斗争，无禁区、全覆盖、零，严肃查处，营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。光阴荏苒，作为党务工作者，回顾蚌埠玻璃工业设计研究院近年来的党风廉政建设工作，颇有。我们按照中国建材集团和地方党委及纪委的要求，着力打造“六三”标准工作法党建品牌，用五“牛”深耕党风廉政建设责任田，通过党的建设保障和促进了企业经济建设。
党的以来，以历史责任感持续推进党风廉政建设和反斗争，无禁区、全覆盖、零，严肃查处，营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。光阴荏苒，作为党务工作者，回顾蚌埠玻璃工业设计研究院近年来的党风廉政建设工作，颇有。我们按照中国建材集团和地方党委及纪委的要求，着力打造“六三”标准工作法党建品牌，用五“牛”深耕党风廉政建设责任田，通过党的建设保障和促进了企业经济建设。
有权就有责，权责要对等。党风廉政建设首要工作就是落实责任。蚌埠院党委直属管理党委2个、支部16个；属地化管理党委4个，党总支1个，党支部1个；总数1251人，实现党组织全覆盖。院党委始终将主体责任扛在肩上，切实担当党风廉政建设的领导主体、落实主体、工作主体和推进主体，完成了党建进企业《章程》，实行重大决策党委前置，把党风廉政建设与企业经济建设同研究、同部署、同检查、同考核，近3年共签订《党风廉政建设责任书》150余份，层层抓落实、层层传导压力，做到横向到边、纵向到底，用党风廉政建设工作保障生产经营任务的完成。院纪委作为抓党风廉政建设的职能机构，在党委的统一领导下实现“三转”，突出监督执纪问责的主业，严格履行监督责任，出台了《关于落实党风廉政建设监督责任的意见》等文件。党委、专职副分别担当第一责任和直接责任，不断强化抓党风廉政建设的“主角”意识，承担起领导者、组织者、主抓者和落实者的角色；院领导班子其他按照分工对职责范围内的党风廉政建设承担主要领导责任，履行“一岗双责”。尤其是党委彭寿以身作则，既带好班子、建好队伍，又管好自己、当好表率，不久前被推举为“全国模范”和“央企楷模”候选人。
全面从严治党，既要抓住“关键少数”这个根本，以上率下；又要用纪律管住“绝大多数”，用严明的纪律夯实党的执政基础。企业领导干部尤其是主要领导这个“关键少数”是领导企业发展、推动企业运营的关键因素，也是引领“绝大多数”创新实践的关键标杆，还是党风廉政建设的关键环节。牵牛要牵牛鼻子，为此，蚌埠院党委突出抓好“关键少数”，挺纪在前，教育为先，结合自身实际印发了《关于领导干部严禁违反“六大纪律”的通知》和《领导干部十个“不准”》等文件，教育领导干部既要守住理想旨这个“高线”，也要守住党的纪律规矩这条“底线”。同时，规范领导干部的选拔任用程序，做好提拔、推荐、考察测评、讨论决定和任前谈话等工作，做到凡提必审（人事档案）、凡提必核（个人申报事项）、凡提必听（纪检检察部门意见）、凡提必查（反映考察对象的举报）、凡提必背（党风廉政）。由于“关键少数”发挥了标杆作用，蚌埠院形成了风清气正的良好氛围，并荣获“全国文明单位”称号。
抓早抓小、防微杜渐是贯彻《》提出的“惩前毖后、治病救人”的要求。在党风廉政建设中，蚌埠院党委和纪委“瞪大牛眼”，及时发现干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。为此，制定了《关于对领导干部进行提醒、函询和训勉的实施细则》，并做到“三个”：“关口前移”，设置“减速带”，扎紧制度和程序的，完善并严格执行总法律顾问制度，严肃重大决策、规章制度和合同的法律审核，审核率达到100%，在法律层面上设好卡、把好关。“谈心提醒”，重点做好考察谈话、任前谈话和举报谈话，做到凡提拔必谈话，年以来，任职公示和考察干部人数125人，考察谈线人次，让领导干部自始至终绷紧廉洁自律的弦；凡举报必初核，凡初核必谈话，让被举报对象“有则改之，无则加勉”。“重点突出”，重点关注招标采购等业务，预防职务犯罪；在重要节日节点开展定点反腐工作，严抓购物卡、代金券、请客送礼活动，杜绝违规收送节礼等不正之风以及公车私用、旅游、消费、借婚丧嫁娶、奢侈浪费之类违规违纪问题的发生。
党风廉政建设的点和面多如牛毛，教育警示就要梳理“牛毛”，对症下药，经常抓、抓经常，年年讲、月月讲、天天讲，逢会必讲。蚌埠院每年至少召开两次纪委专题会议，部署研究党风廉政建设和反工作；与地方检察院建立共建预防机制，举办预防职务犯罪知识，用正典型教育引导干部时刻保持拒腐防变的头脑；开展“讲、重规矩、作表率”专题警示教育，组织干部到蚌埠市警示教育参观,不断提高党性，增强敏锐性和鉴别力。运用“互联网+”模式，确保学习教育全覆盖，现已建立微信号2个，、展板、党建qq、微信群5个。利用“两学一做”专题网站，更新上级和学习动态123条；在微信企业号组织开展“手抄100天”活动，展出作品13600多幅；组织开展“两学一做”知识竞赛，21支队伍63名选手参加比赛，150余人观看比赛；组织、党规、系列讲线%，提升了学习和宣传教育效果。
蚌埠院用钻牛角尖的，以《中国廉洁自律准则》、《中国纪律处分条例》、《中国问责条例》、《关于新形势下生活的若干准则》、《中国监督条例》为根本遵循，按照《》中的“三项主要任务”、“五项经常性工作”把纪委的真正摆好、定好，做到纪在法前、纪严于法。利用OA系统开辟网络举报平台，拓宽举报渠道，方便群众反映违反中央八项等问题。定期报送违反八项相关数据，健全纪检监察工作月报制度的长效机制，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。运用监督执纪“四种形态”，经常开展和、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。按照“依规、严格、及时”等要求，对1名行为形象的给予了纪律处分。重视和案件查处，严格执纪问责和线索清理，以来，初核加盟企业匿名举报案件11起，经过审查，举报不实，均已全部结案。
蚌埠院全面从严治党，突出“扯袖子”、注重揪“领子”、适当打“”、预防“戴铐子”，不断取得党风廉政建设的新成绩，并获得“全国优秀基层党组织”等荣誉称号。当前，蚌埠院正在实施党建“六三”标准工作法，将全面完成组织标准化、任务标准化、会议标准化、活动标准化、管理标准化、责任标准化建设，以党建强促企业强，以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
作者简介：李志铭蚌埠玻璃工业设计研究院党委副、纪委、总法律顾问、新闻发言人，教授级高工。兼任中国企业与发展研究会理事、高级研究员，被评为2016年全国建材企业管理创新突出贡献人物，获得国家级管理创新7项（其中一等1项）、行业管理创新9项。曾在论坛等进行“人力资源管理”、“组织行为学”、“蓝海战略”、“组织文化建设”等，公开发表论文五十多篇。（中国建材报）
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