文艺青年说，人生一定要经历一次说走就走的旅行，但跳槽可不是说跳就能跳的，前期要做好充分的准备。准备的第一步，当然是一份能够充分展示自己才能的简历。在跳槽时，什么样的简历最吸引眼球。今天HR独家解密：最看重求职简历的哪一部分?
HR眼中一份好的简历应该具备什么样的要素?1号店人力资源副总裁戴青认为，求职者的简历应简明扼要直奔主题，不要过多的美化自己。
戴青：任何简历上文字写的东西都不会吸引到我，只有这个员工本身的，比如这个候选人本身的一些经历，跟我们要找的岗位匹配度非常高的时候，他才会受到我们的注意。任何人去申请岗位的时候，其实不需要特别在这个简历上下太多的工夫，你就是成为你自己就行了。第一就是要简单扼要，直奔主题，不需要解释太多。如果你写了很多，还是没有找到关节点的话，那你的简历很可能就会在被阅读的时候放到后续的，你申请的工作岗位的要求有没有相关的经验，应该把这个放在最主要的地位，不要把你自己装扮成你想象中的人。第要只关注自己需求，要关注对方的需求，这样比较真诚的去写东西，最后你找到的机会才是适合你的。
国美电器的招聘总监李玮佳说，简历要真诚，如果个人信息存在造假的情况，将会让自己的形象大为受损。
李玮佳：我们会经常看到一些简历的误区，比如有一些人会把自己的经历描述的过于漂亮。因为在行业上我们还是相对比较了解相关企业的架构，那我们会对照他在过往的公司所处的，还有他的年龄，在简历里面提到的这些业绩和业务资源，我们能够基本判断他在一个项目或一个公司运营中处于主导型的、项目负责人的还是处于支持辅助的。如果说我们发现他描述的业绩跟他过往的经历不太匹配的时候，那这个简历信誉度就会打一个折扣。另外，现在大家这种在职教育还是做的比较好的，如果候选人是在职申报时，我们他在简历上能够写上自己的第一学历，这样我们可以更好的去匹配他所适合的岗位，这里特别要提的一点是学历并不是越高好，我们更希望看到候选人和我们的匹配度，适合的才是最好的。
对于个人过往经历的描述，李玮佳求职者在篇幅上应有详有略，重点介绍和现在求职岗位有关的工作经历，要有侧重点。对于应聘管理岗位的求职者公司更关注的是求职者的职业连贯性和稳定性。
李玮佳：候选人可以根据他所应聘的职位有侧重点的介绍。有很多候选人在职业生涯发展的过程中，有不同的业务模块的测控，如果他是应聘商品采购类或者运营类的职位，那他可能就不需要把过往的一些比较基础的岗位或跟这两个硬模块相关性不强的工作经历大说特说，简单的提一下在什么时间做了什么事情就可以。但是跟这两个业务模块紧密关联的，尤其是近期的职位，我们还是希望他能够用简练的语言把自己的工作职责、所取得的业绩和个人的优势能够突出出来。中高层方面，我们会重点关注他的职业的连贯性和稳定性，因为管理岗位我们还是希望他过往在一个行业里面能够生根，对行业有一定的理解，我们不仅仅是看他跳槽的次数的多少，因为有些时候会看到一些候选人跳槽的频率比较高，但是相对来说也会有一个职业的连贯性，比如他所处的这个行业，他是否一直在这个行业内经营，我们会去看。如果是销售类、业务类的这些岗位，即便他有一定的过往公司履历的变化，我们会看他过去在业绩的增长方面还有职业发展方面的特点。当然到了一定阶段，到了高层阶段我们是希望他稳定在一个公司。
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