47岁古天乐以《杀破狼‧贪狼》夺下第37届电影金像影帝宝座。他出道25年，分别以《》、《一个好爸爸》、《扫毒》入围过3次金像，却老是失之交臂，此次终于夺，也被网友形容为“港版李奥纳多”。面如冠玉、眼若流星、鼻如悬胆、鬓如刀裁…
经过多日的预热，迪丽热巴代言的《烈火如歌》手游今日全平台上线，此前我们介绍过本作的各类特色内容，除了包含剧迷期待的未播剧情之外，还拥有玩家们期待的交互与AR等新玩法，下面一起来看看。《烈火如歌》手游作为一款MMORPG作品，所包含的游戏内容
中考物理最难的一类题主要集中在力学的浮力问题，和电学中的电功率以及电学实验问题。虽然实验题的形式会各种各样，难度不一。但是每年都有一类必考内容！这一项必考内容比较简单，但是如果平时不记熟练，依然会造成失分，说白了这类题就是送分题，不要白
这有两个国家最喜欢拿中国和自己做对比，一个是事事都要和中国比一比的印度，一个是事事都觉得优越于中国的韩国。大伙还记不记得2016年的“禁韩令”，让一向在国内市场高歌猛进的韩系车突然就失去了冲劲。一夜之间韩系车在中国卖不动了，甚至爆出
就在甘薇被列为“老赖”天下皆知的时候，有消息传来：贾跃亭已让出FF大股东地位，恒大集团成为FF第一大股东，投资3亿美元。本文共计3049字，阅读时间6分钟。图/视觉中国记者 唐亚华编辑 赵力“曲直辩，自有日月道分明。白衣惹灰
深挖BAT 在无人驾驶背后的布局不难发现，这场战役对三家的战略意义完全不同，故而打法也大相径庭。相比于压上全部身家、推进的百度，阿里和腾讯显得低调很多。本文共计3233字，阅读时间7分钟。记者 蔡浩爽 孙逸轩编辑 赵力在无人驾驶
证监会公布对万家文化的行政处罚决定书和相关人员市场禁入决定书，驳回赵薇夫妇、龙薇传媒、万家文化及相关当事人的，最终决定：对黄有龙、赵薇、孔德永分别采取5年证券市场禁入措施。同时，对万家文化、龙薇传媒责令改正，给予，并分别处以60
在前几日刚刚结束的LCK春季赛上，KZ战队以3比1击败了AFS战队，成为了2018 LCK春季赛的总冠军，而打野Peanut也成为五次进入LCK决赛的选手，对于他来说，今年从SKT离开转入KZ战队，虽然当时很多人非常的惋惜，但从目前的结
一直以来，上单这个是相对比较孤独的，尤其是在选出两坨肉之后，双方基本很少受到关注，大家无非就是你砍我一刀，我咬你一口，就这样和平发育在中期，然后大家各自参团，看谁打团厉害就行了！拳头一直以来都想让战士型上单重新回到赛场，但是从S8季前赛
导语：chelo即将加盟NTC近日，有多家巴西报道，目前效力于Luminosity的19岁选手chelo，即将加盟NTC战队。在上个月，巴西双子星HEN1和LUCAS1一同离开了NTC。而上周，NTC重新召回，在年初被前东家
2018年4月16日晚，广汽本田“ACCORD NIGHT雅阁之夜”闪耀，第十代雅阁（ACCORD）SPORT TURBO震撼发布，雅阁（ACCORD）品牌揭开全新篇章。第十代雅阁（ACCORD）搭载SPORT TURBO（锐·T动）、
中华汽车与宝马汽车千丝万缕的关系大家想必都很清楚，但中华汽车一直没有什么走量的产品，无论是SUV还是轿车领域，都在苦苦支撑，相比其他自主品牌车企做的风生水起的样子，中华汽车最近终于推出了全新SUV产品V7，不过除了非常像宝马的外观和内饰外，
在过去的很长一段时间里，北汽旗下的吉普一直都是默默无闻，仅在越野圈里有一些名气，不过随着去年暑期的一部电影的热映，吉普被全国人民所熟知，而北汽吉普旗下的几款车型：BJ40、BJ80也开始热销，其中BJ40作为家族入门款车型售价也只有
近日，腾势500上市，同时推出了【腾势心安智选服务】，包括心安换（老车主置换）、心安选（先享后选，类似奔驰的先享后选服务）、心安行（充电地图、APP等服务）、心安保（升级延保），还推出了10天免费试驾服务，只要您有新能源购车指标即可
游戏头条 微信号：gametoutiao(←长按复制)中国首家顾问式新定制属于您自己的内容导语：由Hazelight开发、EA发行的新作《逃出生天》发售之后广受好评，近日Hazelight也在推特上宣布:游戏的销
近日，陈一发的直播热度又有了不小的上升，一方面是由于发姐直播质量稳定上升，另外一方面不得不说最近发姐的颜值是越来越高了。为此，有一些不明的网友还会说：陈工，你的颜值怎么飘忽不定？其实，他们哪里直播陈工为此做出了多大的努力。比如说
原标题：小数字折射大变迁：中国恩格尔系数首破30% 城乡食物消费占比40年缩减一半每经记者 李可愚 胡健 每经编辑 陈旭每经实习记者 李可愚 记者 胡健 每经编辑 陈旭“恩格尔系数”是什么？《每日经济新闻》记者第一次接触在这一名词，是在21
目前中国无人机已经占据了国际市场的大部分分额，无论是民用，还是军用领域，可以说，我们已全面占据了国际无人机市场，相较之下，美国所占的比重也非常低，甚至连美军自已也在使用中国造的民用无人机。中国无人机这让美国人相当不满意，因为美国
根据最新的2017-2018年在中国最受欢迎的家电品牌排名，美的电器综合票数88800票，排名第一。这些都是综合分析了多个方面得来的结果，其中包括了品牌的知名度、员工的数量、企业的资产规模和经营情况等等。美的创始于1968年，在中国广东
文｜杜思梦编辑｜如 今4月16日，第八届国际电影节中外电影合作论坛上，来自美国、欧洲、中国的电影出品人、制片人、导演等共同解码中外合拍电影如何兼顾全球更大市场。华谊兄弟传媒集团执行总裁王中磊直言，中国市场已经成为全
文｜郑中砥编辑｜如 今4月16日上午，第八届国际电影节艺术电影推广论坛在京举行。中外艺术电影创作者、推广机构，国内院线和宣发公司代表等共聚一堂，畅谈艺术电影的推广和发展。中国电影资料馆馆长、中国电影艺术研究中心主任
文｜林琳编辑｜如今各位看官注意，福利来啦！本周猫叔将送出罗杰·伊伯特的新书《我知道你们又来这一套》。这部面向好莱坞的“吐槽大会”一定会满足各位的“爽点”，也同时为你添加了很多谈资。想要得到本书的小伙伴要留意文末的具体参与规
社会责任，中欧人在行动！ ——“新时代 新责任”中欧国际工商学院社会责任系列活动在京成功举办
4月15日下午，“新时代 新责任”中欧国际工商学院社会责任主题论坛暨《中欧企业社会责任(CSR)报告》发布与“中欧校友社会责任评选”颁活动在嘉里中心隆重举行。200多位来自世界各地的中欧校友、特邀嘉宾和企业家齐聚一堂，共话新时代下
“双积分”不是洪水猛兽，而是一个时代的助推器，将汽车行业朝着节能减排的方向。“双积分”也并非骇人魔咒，长城汽车确实担负着一定的积分压力，但WEY P8的出现已经打响了呼应“双积分”的第一枪。童济仁汽车评论 编辑丨南山▎曾经亮相法兰克福车
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【动态】东风日产花都工厂第600万整车下线日，随着一辆全新的轩逸缓缓驶出，东风日产花都工厂迎来了第600万辆新车正式下线月成立的东风日产乘用车公司，是东风汽车有限公司最具发展潜力的重要组成部分，目前已拥有花都、襄阳、郑州、大连四大生产，形成纵贯南北
见习记者 帅可聪 本报记者 刘春燕 报道4月16日晚间，证监会发布对万家文化的行政处罚决定书和相关人员市场禁入决定书，驳回了赵薇夫妇、龙薇传媒、万家文化及相关当事人的，最终决定：对黄有龙、赵薇、孔德永分别采取5年证券市场禁入
近日，广汽丰田发布《广汽丰田汽车有限公司2017年企业社会责任报告》。该报告是广汽丰田发布的第五份企业社会责任报告，主要内容为广汽丰田在2017年内履行企业社会责任的实践和绩效。报告内容所涉及的时间跨度为2017年1月1日至2017年1
4月10日，一场逆向思维游戏正在圆恩空间展开，主题是“如何做，能让社会企业死掉？”来自中国和苏格兰两方的社会企业代表、专家、社会影响力投资者、代表与相关同仁，每五人为一组，讨论热烈。其中，以“老爸评测”创始人魏文锋为代表的五
错失了BATJ的A股很可能会靠小米扳回一局。据《经济日报》16日消息称，科网独角兽小米有望成为首批“同股不股权”的上市公司。小米上市的消息沸沸扬扬传了许久，就在消息发酵的同期，港交所迎来了20年以来的最大，纳斯达克的分层
在现代企业人力资源开发与管理中,工资相对来说是个较为的话题。由于影响工资构成因素很多,主要包括员工绩效、金、社保公积金、请假调休加班等等。所以说,HR的工资计算极具挑战性,若使用传统方法不仅会消耗HR大量时间,稍有不慎还会出错,直接影响到员工对企业的信任感。
最近,身边一名做HR的朋友就因企业员工的工资计算问题犯起了难。由于公司发展速度太快,本来二三十人的公司在短期内迅速扩张到了七八十人,HR使用传统工资计算方法已经力不从心,花费了大量时间不说,甚至还因为一次算薪错误引起了某员工对公司的不满。为此,该朋友很是烦恼,为了确保万无一失,经商讨决定,希望寻求一款好用的工资管理系统来帮助企业解决工资计算方面的难题,也不再让工资问题影响到员工对企业的认可。(详情百度i人事官网)
在这里,笔者隆重推荐一款常年在HRoot排行榜上排名前列的人力资源管理软件i人事,从使用感受上来说完全可以称得上“极致好用”。i人事不仅拥有供HR使用的PC端,更有针对员工的移动端,各类模块之间的对接性相当紧密,比如在工资计算方面:自动调动员工信息、考勤排班数据,任何一环的数据出错,HR更省心,效率提升672倍;员工放心,充分建立员工与企业之间的信任感。
之所以HR对工资计算部分特别在意,也是由于工资管理对于公司和个人来说都具有很重要的意义,公司通过报酬留住人才,通过各种绩效福利激励员工,对于员工的工作态度起到较为强烈的导向性。因此,除了HR准确无误的工资计算,合理和具有激励性质的薪酬制度也能起到一定的强化作用,比如也可以利用i人事的绩效管理模块来促进员工的业绩提升,改变薪酬现状。(详情百度i人事官网)
i人事,除了是一款好用的工资管理系统,更是一款智能的、综合性的人事管理软件,在工资计算模块之外,其他模块(招聘、花名册、社保福利、绩效、培训、组织架构管理、移动办公、CRM以及财务报销等方面)的设置也可以满足不同类型企业以及不同HR的工作方式,基本涵盖了企业日常运营管理的方方面面。
随着信息化的不断深入,互联网已成为影响企业升级的主要因素。目前,越来越多的传统企业向现代新型企业转型,对于90年代初期就已经在市面上出现的功能单一的管理系统来说,是根本无法满足新兴企业发展需求的。i人事,作为一款智能的人事管理系统,不仅在工资管理方面可以解决HR工作效率难题,更能在促进企业升级的任何部分,包括员工日常工作管理、企业战略部署等方面,在满足用户的应用场景以及工作习惯的同时,都可以通过最新的互联网技术逐步渗透,使企业从传统型向互联网+方向迈进。(详情百度i人事官网)