人民网福州10月29日电（黄丹妮）成功的企业应具备什么因素？如何实现企业效益的最大化？28日，来自中国人事科学研究院、福建省人才工作领导小组部分单位领导，著名人才研究专家，企业家代表及“人才兴企”征文优秀作者代表等齐聚2014年“福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛”，对企业如何在新形势下做才的开发与管理畅所欲言、探讨分享。
2014年是人才优先发展战略的推进之年。自、十八届三中全会召开以来，人才优先发展的社会共识基本形成，聚集人才体制机制的探索实践逐步展开。由于对“人才”和“人才价值”的重新认识，越来越多的福建企业由传统的“人员管理”进入到全新的“人才管理”时代，将“人才发展”上升到企业发展的战略层面，以实现组织战略变革，持续提升执行力和创造力。
为了进一步落实福建省“海纳百川”高端人才聚集计划，理清影响企业人才资源开发的难点和症结，推动企业人才资源的科学开发、创新开发，以更有效的企业人才资源开发驱动福建产业结构优化调整与跨越发展，已成为当前福建省企业人力资源管理、开发和转型升级最重要的课题。
对此，由福建省委组织部、福建省委宣传部、福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福建省企业与企业家联合会主办，福建省人事人才研究所、福建省人才研究会、福建省企业经营管理者评价推荐中心、人民网福建频道、福州汇天下企业管理资讯有限公司承办的“福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛”应时召开，为人才培育与管理献计献策。
为更好地营造“尊重企业、尊重人才”的良好氛围，本次论坛召开前期，福建省委人才工作领导小组办公室联合福建省人事人才研究所、福建省人才研究所、福建省企业经营管理者评价推荐中心开展“人才兴企战略”征文活动，得到了相关主管部门和广大企业家、职业经理人的热烈响应。
在中国人事科学研究院和福建省内相关高校、科研院所专家学者的审读下，从140篇应征论文中筛选出103篇入选论文，35篇评为优秀论文。在企业人才资源开发与管理高峰论坛上，5位推选而出的优秀论文作者代表就自身在企业工作的感受及研究内容，与参会代表作了精彩的交流。
“与城市相较，山区县的人才流失更为严重。对于人才来说，事业史力，是吸引力。民营企业要完善人才考核评价和惩机制，为人才成长营造一流。”来自福建惠泽龙酒业有限公司的优秀论文作者代表韦东烨如是说。
随着人才优先发展战略在福建省深入实施，对企业的现代人才管理体系、人才梯队建设也提出了更高的要求。“今年，有关部门对1100种国家项目科学技术进行了评估，其中，出于世界领跑地位的占总量的17%，处于同世界并跑状态的占31%，远远落后于世界的占52%。”原中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院研究员吴江表示，企业人才开发离不开创新驱动，“因此，如果我们能实现国家科技领跑水平的占世界的20%，并跑状态的占50%，我们创新驱动的发展任务也就得以完成。”
中国人才研究会副会长赵永乐则以唐僧师徒四人“西天取经”的故事为例，剖析了人才结构在团队发展中的重要。“企业人才管理要懂得‘二八分’，领导只要管好20%的就可以了，其他的要学会放权。”赵永乐风趣地分析道，“如果领导事事都亲力亲为，那将出现早上鸟叫，晚上鬼叫，早上两眼一睁，晚上两腿一蹬的局面，太累。”
此外，兴业银行总行党委委员、副行长蒋云明，厦门国贸集团董事长何福龙，福建浔兴拉链科技股份有限公司副总裁张田，361°集团人力行政总经理侯朝辉等企业家纷纷就企业人才资源开发与管理，与嘉宾开展了激烈的探讨。星期二右眼跳
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