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【摘 要】在市场竞争愈加白热化今天,传统企业工商管理模式已经远远落后于时代,既无法满足社会需要,也无法帮助企业在该下继续发展,甚至个别企业连维持都举步维艰,,无论是从社会角度,还是从企业角度来看,解决企业工商管理已经成了亟待解决问题.纵观我国企业工商管理模式,之所以这种状况,除管理模式陈旧外,管理培训不善也占据一定因素.本文根据笔者工作实践,对工商管理培训及如何发挥工商管理培训对提高企业管理水平作用、完善工商管理培训进行了分析和探讨.
经济全球化既给我国企业带来前景,又了诸多不确定因素.究其原因,一方面,在国际市场上,相较于发达国家,我国一些企业由于起步较晚,无论在技术还是管理方式上都一定,使得这些企业难以从众多跨国企业中脱颖而出；另一方面,外资企业进驻国内,无疑加剧了本地市场竞争.为改变这一状况,除引进现代化技术外,企业管理作用也不可忽视.工商管理培训,即是指以提升企业竞争力,加强管理者企业经营管理活动能力为目,通过传授营销、财务、金融、国际商务及经济法知识来培养其综合专业素质一种培训方式.目前,我国企业工商管理培训主要以下.
企业工商管理模式之所以不能有效促进企业发展,主要由于其不论从理论还是手段上都是围绕过去观念而制定,因此在应用到现今市场时会显得格格不入,影响企业发展,而与此同时,数企业在展开工商管理培训时,所使用课程却也同样与时代脱节,在该种情况下,即便企业全体员工认线;帮助.
关于工商管理类论文范文素材在全球经济化今天,无论国内还是国外,企业间竞争只会越来越激烈,在此形势下,企业管理者观念起着关键作用.一方面,企业管理者各项决定都关系到企业今后发展方向；另一方面,企业能否在日趋严峻市场下也与企业管理者决定有着息息相关联系.若企业管理者仍抱持着过去陈念,在企业中实行传统管理模式,而不争取让企业强大起来,那最终结果就只能使企业被市场所抛弃.通过参与工商管理培训,不仅有利于企业管理者完善专业素质,而且,与国际接轨培训方式也有利于改变企业管理者管理,使其思想符合时代需求,并在汲取国际先进管理知识与技术过程中实现管理水平提升,改变企业思维,使企业成功转型,可持续发展道.
如上所述,传统工商管理培训课程既不能满足企业发展需要,也不符合当今市场,因此,进一步完善培训内容与培训方式是极为必要.其一,工商管理培训应跟随时代变化来作.,信息技术发展日新月异,并已广泛应用到各个领域中,为此,工商管理培训也应紧随社会脚步,将现代化技术渗透到课程,利用互联网、多设施实现创新化、现代化培训.其二,传统讲授式教学不仅单调乏味,成效也不太显著,因此,在培训方式上也应多做,通过,组织讨论或是应用PPT列举真实案例,均能有效提高培训效果.其三,人们普遍认为工商管理培训理论内容无法应用到实际,殊不知,正是由于缺乏理论知识而导致管理者各项决策缺少依据,故此,在培训中也应注重理论内容,以弥补数管理者在工商管理理论知识方面匮乏.
要教师专业素质,首先要重视教师审核制度,从授课经验、理论知识以及思想等方面对教师进行综合性评估；其次,对于已通过审核教师,不但要定期组织培训工作,还要鼓励其参与国际性工商管理,不断汲取最新知识,了解企业管理方面最新与动态,并在持续积累中为工商管理培训工作开创新思,令企业管理水平领先他人一步；,广泛引入国内外具备一定资历优秀管理人才,为企业建立优秀工商管理师资队伍.
1尤建伟.探索如何加强工商管理培训提高管理水平及发展方向J.时代报告（学术版）,2012（10）.
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