昨悉,省人社厅、卫计委联合出台《关于加强基层卫生专业技术人才队伍建设的若干意见》,在村卫生室执业的乡村医生,每年至少可参加两次免费培训,累计培训时间不少于两周;乡镇卫生人员申报职称将淡化论文著作,免试英语、计算机。
《意见》提出,力争用5年左右时间,将边远山区、贫困地区卫生专业技术人员轮训一遍。
薪级工资适当倾斜。在乡镇卫生院工作的大中专毕业生,试用期内执行定级工资;试用期满后上浮薪级工资,博士高定4个薪级,硕士高定3个薪级,本科高定2个薪级,专科及以下的高定1个薪级。在乡镇连续工作满8年的,浮动的薪级工资予以固定,并继续上浮1级。高定工资人员在乡镇工作满20年后调离的,其高定工资可保留。
原有中,乡镇卫生院副高级岗位占专业技术岗位的3%,但大部分乡镇卫生院由于专业技术岗位总量少,不能设置副高级岗位。《意见》,乡镇卫生院原则上可设置1个副高级岗位。
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