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1月8日，市纪委召开全市新提拔和同级转任重要岗位领导干部廉政谈话会议。会议通过廉政谈话，让新任领导干部进一步增强廉洁从政意识，筑牢思想防线，以更加优良的作风、更加过硬的素质、更加突出的业绩、更加的形象，民满意的好干部。市委常委、市纪委张建平出席会议。（1月9日 晚报）
“警钟长鸣，防微杜渐”。对新提拔和同级转任重要岗位领导干部，召开廉政谈话会，让新任领导干部进一步增强廉洁从政意识，筑牢思想防线，以更加优良的作风、更加过硬的素质、更加突出的业绩、更加的形象，民满意的好干部。不得不说，此举值得一赞。虽然任前讲廉不能新任官员以后都是好官员，但至少通过讲廉或许能在、境界方面有所提高，并自觉将自己置于的约束下。因为只有知晓党纪、法纪，才能筑牢拒腐防变的思想防线，使自己始终保持人清正廉洁、正派的良好形象，真正做到“为官一任、一方”，从而迈好守廉第一步。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”其实，任前讲廉对于现实中的多数领导干部来说大有裨益。从近年来落马的多名“老虎”“苍蝇”的事例，不难看出，一些领导干部不乏满腹经纶，满脑子廉政知识，任前信誓旦旦“廉洁从政”，上任后却大肆贪污；一些领导干部台上“唱廉”、“忘廉”，说一套、做一套；一些领导干部自诩工作忙、事务太多，久而久之忘却了讲廉，迈不出“初始关”、“朋友关”、“情趣关”、“亲情关”这一步。而任前谈话，让讲廉再次内化于心、外化于行，虽不是牙牙学语，但固化了“守廉”意识，筑起了拒腐防变的第一道“防火墙”。
“临阵磨枪，不快也光”。毋庸讳言，任前讲廉或许对久经“”历练，早已练就“百毒不侵”“金刚不坏”之躯部分官员不能期望过高；也不能每一位新履职干部就能做到忠诚、干净、担当，始终理想旨高标准，坚守纪律规矩“底线”；更不可能乐观的以为有了任前谈话，就可以给我们的官员粘贴抗腐免检“标示”。但至少任前讲廉可以倒逼领导干部重温，绷紧廉洁从政这根弦，敲响用权千万不能任性警钟。
“冰冻三尺非一日之寒”。话又说回来，要真正让讲廉落到实处、起到实效，履职后为民、勤政务实、正派、清正廉洁，铸就第一步，光有任前的讲廉还远远不够，到任后的、明白，党纪法规才是真正“主战场”，才是每一位“父母官”如何把“虚”转“实”，由“软”变“硬”，由“弱”变“强”的关键所在。为此它需要监管部门强有力的“后续”跟进，在如何监管、完善反腐廉政体系上下功夫。
窥一斑而见全豹。任前讲廉，对于当前减少存量、遏制增量、重构生态不可或缺。虽然它不能左右部分干部的任后，更不可能成为干部的免检证，但它至少能成为“准”的“强心剂”“预防针”。愿所有领导干部能在贪与廉中划出清晰的红线，时刻谨记不越雷池一步；愿所有监管部门，能多管齐下，既要加强宣传教育，更要加强监管，亡羊补牢往往已是为时已晚。（文/鱼予）
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