近日，据多家学术报道，SCI国际老牌期刊BIOCHEMICAL AND BIOPHYSICAL RESEARCH COMMUNICATIONS》（BBRC）一口气撤回了9篇中国论文，这些文章的通讯单位多是中国高校，其中郑州大学被撤稿3篇，同济大学1篇，江苏大学1篇，常州第七人民医院1篇，苏州大学1篇，山东大学1篇，威海市妇女儿童医院1篇。
据了解，被撤稿的9篇文章中，有8篇论文都是介绍miRNA类的相关文章，然而这8篇来自中国不同科研机构的科研论文，竟然存在相互引用和抄袭，数据的现象，而据了解，论文的作者所属单位不少为高校的附属医院。
2016年9月，世界科学史上最大规模的英文论文造假公司与一个巴西SCI（Genetics and Molecular Research）默契合作，收费为中国学者发表了大量涉嫌抄袭、造假的论文。据透露，大量中国医生的论文投继母十七岁到了这个巴西期刊，占该期刊发表论文总量的54.901%。2015年，该刊中国学者文章达到了1605篇，比例更是高达78.1%。
2017年4月，斯普林格旗下《肿瘤生物学》一口气撤销2012-2016年发表的107篇论文，全部来自中国，不少知名高校附属医院医生被。
医疗界被论文逼得有多惨？曾撰文直言：以论文论英雄的评价体系，在很大程度上加剧了论文造假。长期以来，论文成了科学研究最为重要的“硬杠杠”、“金标准”，不管是职称评定、年终考核还是申请课题、评选院士，都要“数论文”。就连以治病救人为第一要务的临床医生也被套上了文的“金箍”，评职称时“做一千台手术不如发一篇SCI论文”。
实际上，关于医疗人才的评价一直是业界关注重点，2018年2月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制的指导意见》，明确就医疗卫生人才评价制度的提出一揽子方案，其中提出，对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。
强化医疗卫生人才临床实践能力评价，完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系，合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。
对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。
也就是说，在评价体系中，论文已经被淡化，主要对临床水平进行考察。这就意味着长期以来困扰着医生群体的论文评职称将得到纠正，医疗界论文造假风的根基将被。
知名心脏专家胡大一教授曾对中国的医生职称制度开炮称：“职称评审要有区分，当医生不要重SCI而是重临床，晋到主治医生就行了，别再搞副正主任医师了。”
对此，文件表示，对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新的应用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人才，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。
对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人才，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。
文件表示，建立符合全科医生岗位特点的评价机制，考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务的能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要评价因素。
并按照强基层、保基本及分级诊疗要求，建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制，鼓励医疗卫生人才服务基层，更好满足基层人民群众健康需求。
当然，可以预见的是，从文件到实践和落实，还需要一段要走，但愿能够加快不走样的实施。返回搜狐，查看更多