维基解密黄菊内幕
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煤矿类企业人才短缺矛盾要从培养主体上出发,同时要联合相关部门、教育部门和企业共同联手相关措施,建立多种渠道以培养层次人才.从培养客观上来讲,要到在校学生、社会和在职员工之间相互影响,同时要大地将影响覆盖到各个监管方面.方面监管工作主体要加强煤矿类企业安全开采监管力度,以此煤矿行业能够安全健康发展.在人才培养方面,要给予一系列相关政策支持,多制定出有利于煤矿企业优惠政策.如降低当地报考煤矿类院校和专业分数要求、减免煤矿专业学生学费、扩大该专业学金范围以及提供伙食费和日常补助等,以此吸引更多学生能够更多地参与到该专业学习.方面还要通过制定法规煤矿要对已经从业员工进行定期培训以及不定期考核和抽检.针对煤矿企业事故频发要加强人才培养中对安全性方面培养,加大对安全工作人才培养力度.在煤矿企业进行培训过程中要从多种方式进行培训,重视培训效果.对于培训对象要求上不仅要对下井实际参与工作员工进行培训,而且还要对临时参与工作外来人员如科研人员和合同工进行培训.通过详细地培训来提高职工业务水平.企业也要挖掘现有人力资源,以此提高人力资本使用效率.