作探索创新的载体和机制的补充，有效地把思想政治工作和央行文化建设与管理全过程有机地结合起来，为新形势下思想政治工作提供了新的载体，形 人既是思想政治工作者，又是思想政治工作对象的良好氛围，使思想政治工作更贴近时代脉搏，更好地体现文化内涵。
目前，人民银行各分支机构积极开展了文化建设，各单位根据各自的地域特点和实际提炼了自己的和，为人民银行的文化建设奠定了扎实的基础。但从人民银行系统整体看，还没有形 民银行的和，各分支机构的广大干部职工也总行在各分支机构文化建设取得的的基础上，提炼出人民银行的、共同愿景和工作。通过创新央行文化建设和思想政治工作，统一人民银行系统广大干部职工的思想和行为，把干部职工的责任意识、服务意识以及追求卓越、争创一流的意识引导和归入人民银行之中，使央行真正成为凝聚、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；真正把央行渗透到员工的心灵，使教育、实践、规范、超越成为每个员工的自觉追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、正气；同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，从而达到央行文化建设“内化于心、外化于形”的目的。（二）把提高素质作为思想政治工作的重要途径。
拥有高素质的员工队伍，才能使基层人民银行的基业长青。央行文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高竞争力，这是职工思想政治工作的基本要求，也是思想政治工作的重要途径。一是要从思想建设入手，对职工加强思想教育。以人民银行共同价值观为主要内容，进行爱岗敬业和诚育；围绕职业荣誉感和职业责任开展职业教育；引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，为央行多作贡献，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处。把职业的要求为央行基本价值观，渗透于规章制度和岗位要求中，使职业规范逐步深入员工的心灵，为员工良好的职业习惯和工作行为。二是提升能力为抓手，加强队伍业务素质建设。要鼓励员工不断学习，提升文化素质，积极为员工文化学习创造条件，提供相应的制度支持，营造争做“知识型职工”的良好氛围；开展经常性岗位练兵活动，通过业务技能竞赛，表彰先进，鞭策后进，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，提升员工履职水平和能力。
增强基层央行凝聚力是央行文化建设的一项基本功能，它能使每一个员工都成为基层工作央行责任感和荣誉感的承担者，真正做到与央行同呼吸、共命运。将思想政治工作融入央行文化建设，就必须要把增强基层央行凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是树立“以人为本”的管理，热心为员工服务。领导要深入基层，深入一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事；及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的理由，抓住思想和行为苗头，放下架子，做入情入理的疏导教育和耐心细致的思想教育工作，尽力帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难；营造团结、互助、和谐的人文，使基层员工真切感受到人民银行大家庭的温暖，从而增强向心力和凝聚力。二是完善激励机制。激发员工的潜能。为员工搭建实现价值的平台，将竞争机制引入到所有的岗位，做到能者上，庸者下，如何将基层央行文化与思想政治工作有效融合论文资料由论文网提供,转载请保留地址.使员工人尽其才，真正做到用事业激励人。三是积极开展活动，陶冶职工情操。根据广大干部职工对文化活动的需求，经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。通过交流学习、开展征文、比赛、文艺晚会、联欢晚会、郊游、球类、棋类等各种文化活动，来陶冶基层职工情操，振奋，既为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，又丰富了基层员工业余文化生活，增强职工的凝聚力，激发他们积极向上的。
文化建设能推动思想政治工作的和创新。央行文化为思想政治工作的和创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与金融业务工作融合在一起，从而增强思想政治工作为生产力的力量。央行文化建设有助于思想政治工作的和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强竞争力的新形式、新策略，能够克服思想政治工作某些弊端，转变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的念、旧模式、旧策略，使思想政治工作与金融业务工作更加有机地融为一体，做到实处。同时，央行文化是金融与文化的产物，是央行管理从金融层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属
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