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基于组织协调机制的标准化综述——明茨伯格的管理学观点

※发布时间:2023-2-14 19:00:19   ※发布作者:佚名   ※出自何处: 

  作为治理的手段、科技创新的刚需和产业发展的标配,标准化在优化区域营商中的作用重大。本文以肇庆为例,从标准化治理逻辑出发,探讨标准化治理与营商优化间的内在逻辑,以此梳理肇庆市营商优化中标准化治理的显著成效。并以新发展为脉络,提出肇庆营商优化中标准化治理的发展径。

  亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)是管理学大师,被认为是权变理论很有影响的人物。笔者发现明茨伯格在其管理学著作中对标准化有独到的见解——标准化是组织中的协调机制。然而他的观点一直被理论界和标准化界所忽视。由于明茨伯格的标准化观点都是散落在其管理学著作的各个章节之中的,所以笔者通过本文对明茨伯格的观点进行综述,把他在论述组织理论时所持有的主要标准化思想都尽可能完整地抽取出来。他认为组织的标准化可分为流程标准化、输出标准金木水火土查询表化、员工技能标准化,并且论证了标准化与组织结构、组织决策、技术体系以及组织的配置之间的关系。作者认为,明茨伯格把标准化看成是任务协调机制以及他的标准化分类是对标准化基本理论建设的重要贡献。

  王平,研究员,中国标准化研究院原副总工程师,大学中国科技政策研究中心资深顾问研究员,重点研究方向为标准化历史和基本原理、标准与创新、企业标准化以及国际标准化等。