评职称时的外语、计算机要求终于“松绑”了。12月1日，市人力社保局发布，2017年1月1日起，外语和计算机考试不再作为申报职称评审时的“门槛”，只要符合岗位需要的条件就可以申报，取得资格后由单位决定是否评聘。据透露，论文也纳入职称制度中，论文将实行分类要求，重质量不重数量。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。
据了解，属羊的今年多大职称外语和计算机考试在一定的历史发展时期，对于引导人才学习提高自身专业能力和素养，推动人才队伍建设起到了积极的促进作用。但近年来，随着人才队伍整体素质的提升，一般性、普及性的职称外语、计算机要求针对性不强，硬性统一的要求不够科学合理等问题日益凸显。
“这次政策调整，职称外语和计算机不做统一要求，进一步为人才松绑，引导他们将更多精力投入到创新创业中。”市人力社保局有关负责人介绍，按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向，2017年开始，专业技术人员在申报职称评审时，不再“一刀切”地要求职称外语等级考试和计算机应用能力考试，而是改由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定该岗位是否需要外语和计算机应用能力考试。
取消外语和计算机的“门槛”限定后，参加申报的专业技术人员肯定会相应增加。该负责人表示，目前正在对专业技术人员职称评价标准进一步细化完善，突出能力水平、业绩贡献以及创新和解决实际问题的能力要求，这是职称评价的核心要素。此次政策调整，用人自主权下放到单位，考、不考或者要求更高，都由用人单位根据岗位需要提出具体要求，可以参考职称外语和计算机考试成绩，也可参考全国或行业统一组织的考试成绩，或者自行制定具有行业特色的专业要求。对那些与外语和计算机联系不甚紧密的岗位，完全可以不考。
政策调整后，职称外语和计算机学习将与人才培养制度相结合，可作为专业技术人员继续教育学习内容之一，用人单位可根据学习时间和考试成绩折算继续教育学时。“总之，鼓励专业技术人员根据岗位需要通过多种方式加强学习，提升专业外语和计算机水平，更好适应经济社会发展需求和行业发展需要，为加快建设国际交往中心提供人才支持和智力支撑。”有关负责人说。
此外，按照原有政策，中医药类专业技术人员在申报职称时，可以在外语或医古文中任选一门参加考试。从2017年开始，此项政策也将调整，市医古文考试也申报职称评审的必备条件，相应考核全部下放到用人单位，由单位自主确定。
据介绍，现在专业技术人员在申报职称时，都需要提交1至多篇不等数量要求的论文，下一步的思是评职称不再以论文数量来申报，而是要分类评价。如在基础研究领域，就要强化论文学术要求，主要看质量，如果申报人员在国际学术期刊中发表了有质量、有影响力的论文，即使只有一篇，也能体现其水平，在职称评价时也将给予重点考虑；而在应用技术领域，可能就不再需要论文，而是通过实际、经济效益等综合考虑。
现在所有学科评职称都要求有答辩论文。将来可能不以论文来评判，而是根据专业分类要求，如以技术报告、医疗病例或者疑难杂症分析，或者专利说明等，都可作为答辩环节的考量依据载体。
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